董保华教授解析《劳动争议调解仲裁法》

增强企业应对风险的能力

董保华教授解析《劳动争议调解仲裁法》——企业人力资源管理应对法律风险

课程主要内容：

一、《劳动争议调解仲裁法》的背景介绍

涉及《劳动合同法》及实施条例（草案）相关的内在法律联系

二、《劳动争议调解仲裁法》的重大规定与变化
1、劳动调解程序上的新规定
2、劳动仲裁程序上的新规定
3、劳动仲裁时效的新规定
4、劳动仲裁效力的新规定
5、仲裁救济渠道的新规定

三、《劳动争议调解仲裁法》的对企业的影响及应对策略：
1、劳动争议立案及受理范围如何确定？哪些劳动争议可以进入劳动争议仲裁机构？
2、劳动争议仲裁委员会如何审理劳动争议案件？
3、企业的内部劳动纪律与规章制是否可以作为处理员工的依据？
4、雇主如何合法解雇员工？
5、雇主、雇员有什么举证责任？
6、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧
7、依法《终止劳动合同》为何还要支付"额外"的经济补偿金？哪些是离职程序的关键步骤？
8、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧
9、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁应对策略
10、竞业限制案件如何处理？
11、工会在劳动争议案件中起什么作用？
12、集体合同案件如何处理？
13、人民法院处理劳动争议案件的程序和法律适用。
14、生效的仲裁裁决和判决如何执行？