人才评价技术研修班

苏永华 诺姆四达测评咨询服务有限公司总经理、和邦咨询首席测评咨询顾问，心理学博士、管理学博士后，《中组部党政领导干部选拔方法研究》项目主要负责人，公开招聘国务院国资委监管企业高级经营管理人员的特邀技术专家，发表国内第一篇系统研究人才测评技术的博士论文。服务过的客户：中国建设银行总行（省级分行行长后备人才的选拔评价）、宝钢股份有限公司（后备人才评价、内部评价中心设计）、武汉凯迪电力（项目总经理的招聘选拔测评）、中国联通（省级分公司财务副总、总会计师招聘选拔测评）、法国欧尚超市有限公司（法国）（管理干部内部晋升评价）、奥克斯集团（中高层管理人员评价）、东风汽车公司（中高层管理人员评价）等。

唐为民 诺姆四达测评咨询服务有限公司(北京公司)总经理，和邦咨询高级资深测评咨询顾问，管理心理学博士， 全国心理技术应用研究会理事、上海市心理学会人力资源管理专业委员会副理事长、人力资源与社会保障部人力资源管理师职业资格培训教材编写组核心专家、中国企业联合会职业经理人资格认证评价专业委员会核心专家、上海市职业技能鉴定中心“职业经理人”和“人力资源管理师”职业资格鉴定特邀评审专家、宝钢股份等知名企业内部评价中心体系构建项目的主要负责人，资深人才测评专家。服务过的客户：中国银行总行（总行本部５类管理人员的内部竞聘测评，项目技术总监）、中银保险股份有限公司（领导班子成员的选拔、内部分流人员竞聘，项目负责人）、上海浦东发展银行（省级分行行长的选拔评价）、宝钢股份有限公司（后备人才评价、内部评价中心设计）、中国机械工业集团公司（下属子公司领导班子成员的选拔评价、集团高层次人才选拔与管理体系构建等，项目负责人）等。

严 正 和邦咨询首席顾问，胜任素质（中国）发展研究院常务副院长，长期致力于基于胜任素质管理的成长型企业人才发展、组织变革、文化创新体系的建设，企业大学的建设等研究，尤其擅长基于胜任素质模型的人力资源的开发与管理、组织管控、领导力发展之各面作业流程操作实务。为数十家大中型企业、政府机构提供咨询与顾问服务，既有理论高度，又有大型企业高管的实战经历。严正先生先后在台湾华杰电子、华立集团任人力资源总监，管理学院院长等职务，为清华大学总裁班特聘讲师、浙江大学企业成长研究中心高级研究员。