简历虚假、跳槽与欺诈等职业信用管理与风险防范分享会

本课程从职业信用的角度入手，帮助学员理解和把握员工招聘以及跳槽员工管理中涉及的基本法律规定，避免陷入各类误区；加强对招聘候选人及跳槽员工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高对招聘候选人及跳槽员工劳动争议风险的预防和应对能力，避免各种风险。

课程背景：
《劳动合同法》、《就业促进法》已于2008年1月1日实施，《劳动争议调解仲裁法》也将在2008年5月1日起实施。在新的法规中也明确了就业公平及就业歧视的规定，对员工离职的赔偿规定也大大增加了企业的用工成本，而一方面员工入职简历虚假、欺诈等职业信用问题无疑会给用人单位带来巨大的潜在风险和经济损失，近年来因员工离职管理不当而引起的劳动争议案件也是频繁发生。

★一、企业员工入职的职业信用管理问题
1、企业如何有效辨别虚假学历
2、如何有效辨别员工的真实从业经历
3、入职欺诈的辨别及企业应对
4、如何有效核查员工的职业信用与身份真伪
5、如何解决招聘新员工时的入职担保问题
6、如何为公司招聘到注重职业信用的合适人选
7、如何找到职业背景良好的工作人选
8、如何有效降低因职业信用问题而产生的损失
9、如何找到提升自身职业信用的有效渠道
10、如何解决因用人单位要求的担保而错失择业良机的问题
11、如何有效降低因职业信用问题而产生的损失，规避劳动争议的风险
12、如何有效掌控技术型和高管人才的离职去向

★二、企业员工离职及跳槽管理
1、如何建立离职管理规章制度体系
2、如何加强员工离职商业秘密的保护
3、如何规避培训风险
4、用人单位如何应对非法跳槽
5、员工跳槽后，如何利用竞业限制协议与保密协议保护公司利益
6、竞业限制补偿金应该如何有效发放
7、如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同
8、离职工作交接事务处理要点
9、离职中的薪资处理
10、如何保留员工离职容易引发劳动争议的证据？
11、员工擅自离职的风险控制与管理策略
12、离职中的经济补偿金和赔偿金
13、对离职手续文件的要求
14、技术型员工流失的风险识别与策略