企业劳资法务实用指导

使得企业合法经营，正确处理劳资关系和纠纷。

多年来，在日常工作中柳女士在有关劳资法务以及其它法律和人力资源领域方面积累了相当的经验，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。她的课程信息量大，实用性强，通过现场答疑、以及许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑，提高职业技能。

1.澄清某些人力资源法律概念的误区
* 为什么劳动法与其他法律有所不同?
* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
* 社会保险与公积金都是强制性的吗?
* 解析人事外包与劳动力派遣
* 解读工会组织与工会组织扮演的角色
* 工资的组成与最低工资的计算
* 经济补偿金、经济赔偿金与违约金

2.纵览劳动合同与劳务合同
* 劳动合同的一般条款
* 劳动合同的试用期
* 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、脱密期条款、竞业禁止条款、赔偿条款
* 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同
* 劳务合同与劳动合同的比较
* 集体合同到底有什么作用?

3.企业规章制度的制定和执行
* 制订企业规章的步骤与方法
* 部分企业规章内容解读
- 病假与病假工资
- 加班与休假
- 工伤与工伤待遇
- 劳动保护与安全卫生
- 福利与培训
* 执行企业规章时需注意到的要点

4.劳资纠纷的处理对策及程序
* 如何预防劳资纠纷?
* 企业与员工的谈判:个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调
* 劳动仲裁与法律诉讼的程序简介
* 劳资源纠纷过程中的举证责任与证据搜集
* 如何有效地与律师一起解决劳动争议