离职人员的法律管理

正确处理与离职人员的法律关系

离职人员管理不好容易带来纠纷和商业机密的泄漏

1.当企业要求员工离职
* 当员工不适岗时的离职(重点讲解试用期离职管理和不胜任工作岗位时的离职管理)
* 发生重大情势变更时的离职及企业因自身经营需要安排员工离职
* 当员工有重大过错时的离职(重点讲解员工严重违纪时的离职管理)
* 企业安排员工离职会涉及到的补偿金、赔偿金及违约金
* 企业主动安排员工离职时企业需要完成的工作

2.当员工主动离职
* 员工主动提出离职时各方应该完成的工作
* 员工离职时可能涉及的赔偿(重点讲解签订服务期条款或者竞业限制条款下的员工离职)
* 当企业遭遇不正当竞争和企业秘密泄露(重点讲解劳动合同中的保密条款)
* 企业的留人方案

3.员工离职过程中应注意的几个问题
* 合同中止≠合同终止≠合同解除
* 劳动合同到期的离职
* 固定期限劳动合同的解除VS无固期限劳动合同的解除
* 处理违记员工的要点
* 几种特殊情况下的离职(形成事实劳动关系后的离职;发出最后通知后即改变录取决定;签订劳务合同时的离职问题;如果企业与员工都违法或都违约了怎么办?)
* 处理员工离职的技巧与要点(公司规章制度的运用;制定并严格执行时间表;保存相关资料)

4.当员工离职进入法律程序
* 解决劳动争议的途径与程序
* 解决劳动争议前的准备(人员配备、证据准备)
* 劳动仲裁程序
* 劳动争议诉讼程序(模拟法庭)

5.重新审视企业的相关文件
* 企业的规章制度
* 企业的劳动合同
* 企业的相关流程