课程简介
培训目的
解决以下主要问题：
新劳动法背景下，各行业员工福利整体水平如何？
CPI指数不断上涨，员工成本上升，身处“高薪”行业的企业如何才能更好保证薪酬的市场竞争力？ 随之而来的薪酬调整、加班费、带薪年假、经济补偿等问题如何应对？
新劳动法背景下，人才流动日益扩大，企业的薪酬调整如何降低核心人才的流失率，保留核心人才？
新劳动法背景下，各行业员工福利整体水平如何？
CPI指数不断上涨，员工成本上升，身处“高薪”行业的企业如何才能更好保证薪酬的市场竞争力？ 随之而来的薪酬调整、加班费、带薪年假、经济补偿等问题如何应对？
新劳动法背景下，人才流动日益扩大，企业的薪酬调整如何降低核心人才的流失率，保留核心人才？
课程介绍
2007年底全国CPI增长为6.8%，2008年以来，我国CPI指数仍保持大幅上升，消费物价指数的上涨带来人力成本的上升，根据德翰咨询发布的2007年度薪酬调查报告显示，2008年企业薪酬水平与上一年度相比增长超过8%。因此，在新劳动法背景下，物价指数和工资双双高速增长，给企业的薪酬福利管理带来了一系列的挑战。
课程大纲
【研讨议题】
l 各行业薪酬福利（or人力资源管理）趋势分析
l 德翰2007年薪酬调查专项报告发布（仅对VIP客户）
l 德翰2008—2009年度薪酬福利调查热点问题研讨
l 新劳动合同法及高CPI对薪酬管理的影响及应对
l 各行业薪酬福利（or人力资源管理）趋势分析
l 德翰2007年薪酬调查专项报告发布（仅对VIP客户）
l 德翰2008—2009年度薪酬福利调查热点问题研讨
l 新劳动合同法及高CPI对薪酬管理的影响及应对
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