课程简介
培训目的
● 培训优势：
（1）免费试听,满意报读,循环开课,随到随学。
（2）赠送网站会员资格，免费下载课程讲义，各案例习题，多个企业管理文章。
（3）专职讲师在线辅导咨询，学员QQ群在线讨论
（4）培训除确保高通过率外还兼顾学员实际工作中疑难问题的解决，资深人力资源专家当面传授多年人力资源管理实际操作经验，现场帮助解决HR实际问题。
(5) 报读职业经理人实战班课程,免费赠送人力资源师(二级/三级)课程!
（1）免费试听,满意报读,循环开课,随到随学。
（2）赠送网站会员资格，免费下载课程讲义，各案例习题，多个企业管理文章。
（3）专职讲师在线辅导咨询，学员QQ群在线讨论
（4）培训除确保高通过率外还兼顾学员实际工作中疑难问题的解决，资深人力资源专家当面传授多年人力资源管理实际操作经验，现场帮助解决HR实际问题。
(5) 报读职业经理人实战班课程,免费赠送人力资源师(二级/三级)课程!
课程介绍
深圳万略"2008年人力资源管理师、助理人力资源师认证培训"8-31(深圳)
会务组织：万略企业管理网、深圳市万略企业管理咨询有限公司
举办时间： 2008年6月29日-11月9日(每周日9:30-17:00)
地点：深圳市科学馆
● 证书介绍：
1、中国人民共和国人力资源和社会保障部颁发国家职业资格证书
2、招调深户免考，直接核准入户；
3、人力资源行业上岗证，免年审，终身有效，全国通用；
● 奖学金：
为激励人力资源管理师（二级、三级）学员刻苦学习，积极进取，特设“H.R.奖学金”，奖学金分三等。一等奖：1500元，1名；二等奖500元，3名；三等奖：100元，10名；
● 培训优势：
（1）免费试听,满意报读,循环开课,随到随学。
（2）赠送网站会员资格，免费下载课程讲义，各案例习题，多个企业管理文章。
（3）专职讲师在线辅导咨询，学员QQ群在线讨论
（4）培训除确保高通过率外还兼顾学员实际工作中疑难问题的解决，资深人力资源专家当面传授多年人力资源管理实际操作经验，现场帮助解决HR实际问题。
(5) 报读职业经理人实战班课程,免费赠送人力资源师(二级/三级)课程!
● 培训内容：
（1）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理
（2）培训教材为“企业人力资源师培训教程（第二版），2007年版”
● 考报考时间/考试时间/开课时间：
1、报考时间：每年4月、10月上旬报考，具体时间本中心教务处会电话通知。
2、考试时间：每年5月、11月中旬参加全国统考。
3、开课时间：常年循环开课，随到随学，免费重读，考过为止。（详细课表请来电索取）
● 报考条件(以下条件满足其一均可)
一、人力资源管理员（四级）
(1)高中或中专，毕业１年
(2)经过培训，取得结业证
二、助理人力师（三级）
(1)高中或中专毕业6年(或24岁)
(2)大专毕业3年
(3)本科以上学历
(4)获四级ＨＲ证书，满3年
三、人力师（二级）
(1)高中或中专＼大专毕业13年(或31岁)
(2)本科毕业5年
(3)硕士毕业2年
(4)获三级ＨＲ证书满4年(如有本科学
历，只须3年)
注：以上报考条件为：2007年2月国家劳动部最新公布标准。
● 收费标准：
助理人力资源管理师班： 学费800元,教材100元,考试费310元
人力资源管理师班： 学费1800元,教材115元,考试费600元
职业经理人实战研修班：学费7800元（学费.教材.证书费全包）
●培训对象：各企业人力资源工作人员，从事和准备从事企业培训的人员
● 实战讲师团队：
我们邀请各大企业在职人事总监加入讲师团队，当面传授多年优秀实战HR经验，让您学习到最先进、最前沿的人力资源管理知识，除确保高通过率外还兼顾学员实际工作中疑难问题的解决！请带着您的问题来，让我们一同探讨解决！
1、赵晓文 老师 国内著名资深人力资源管理专家，拥有多年国际、国内咨询行业经验，著名素质训练专家，资深
企业管理顾问，卓越私人企业教练。曾出国研修安东尼?罗宾、史蒂芬?柯维、博恩?催西等多位大师的核心课程。
深圳市万略企业管理咨询有限公司首席顾问/高级培训师，深圳市世纪家园投资公司(世纪中心家居广场)企业顾问，香港环球企业集团首席顾问，汕头力能循环经济协会首席顾问，深圳瀚科通讯有限公司企业顾问，广东省惠东县自来水集团企业顾问。
曾服务过的企业或客户:中国电信、中国移动、中国联通、中国网通、中国银行、招商银行、建设银行、南方电网、山西电力、甘肃电力、宁夏电力、中国邮政、中集集团、TCL、美的集团、华帝股份、厦新电子、鞍钢集团、中国人寿、太平洋保险、南方都市报、联通黄页、东莞黄页、招商证券、天虹商场、研祥智能、记忆QDI、安进汽贸、金域医学检验、莱雅化工、华润涂料、佳和电子、银邮光电、珊拉娜、常安电器、九川集团、全友家私、鹿王羊绒、四川玻纤、雷士照明等上百家。
2、申戎先生 职业经理人，MBA，高级培训师，高级人力资源管理师，原吉林荣德集团公司、广东光大集团、广东慧谷集团副总经理、人力资源总监，现为某集团公司人力资源总监，万略企业管理咨询公司特聘高级培训师。
申老师曾参与了吉林荣德集团、广东光大集团、广东慧谷集团等多家大型集团公司的人力资源管理体系的制定与实施，积累了丰富的实际操作性的实战经验，其擅长的领域主要有企业组织设计、培训、绩效激励、薪酬体系设计、劳动关系管理等。
3、刘国锋先生 美国国际人力资源协会 (IPMA) 人力资源管理师、注册培训师。现为深圳某高科技公司人事总监，万略企业管理咨询公司特聘高级培训师。
参与过香江国际集团企业文化建设与人力资源管理课题，担任企业管理小组负责人。曾参与某大型台资企业后备干部选拔与测评、公司指导人计划设计与实施工作；曾承担香江集团下属公司人力资源设计与诊断项目，主要工作内容为企业关键岗位工作分析、组织结构设计、考核体系、薪酬福利体系等的设计。有较为丰富的企业内训经历，已为十多家企业提供内训服务，培训方式活泼新颖，内容丰富，注重实效。在多家大型企业进行长时间调研、咨询项目。南昌大学人力资源与战略发展研究中心成员。
主讲课程： 人力资源专家模块，组织行为学。
4、文小虎先生 GCDF Instructor（美国职业发展协会National Career Development Association认证）、工商管理EMBA硕士;万略企业管理咨询公司特聘高级培训讲师、企业管理咨询顾问。
个人经历：8年企业管理经验，5年管理咨询及管理培训经验，从事过质量管理、战略管理、人力资源、企业文化塑造等工作。其人文化底蕴深厚，思维敏捷，思路开阔，颇具创新意识与魄力，在战略规划、战略人力资源、企业文化与组织变革方面拥有较强的综合实力，参与了多个企业文化、战略、管理体系及人力资源方面的咨询、培训项目。
授课风格：善于启发式教学，一切从实战需要出发，结合学员自身条件与经验，将理论与方法融入实际的案例，深入浅出，帮助学员总结与发掘自身的成功经验，使学员真正学到可以使用的工具与技巧从而帮助其实现提升。其高度的责任感和系统的管理创新能力得到了客户的一致认可。
服务企业：西航集团、西飞集团、航天集团、金地集团、中国移动、兴业地产、非壹时代、泰德集团……
特色课程：《如何建立高效团队》、《人力资源战略规划》、《平衡构筑企业生命力》、《绩效开发与管理》、《基于胜任素质的培训管理》、《如何有效激励与培养下属》、《问题分析与解决技巧》、《组织设计》、《全面质量管理》、《品管7工具》、《时间管理》、《提高你的领导力》等。
5、陆老师，万略企业管理咨询公司特聘高级培训师、咨询顾问，深圳YB零件公司等多家企业人力资源管理顾问。持国家人力资源管理师、会计师、高级培圳师等资格证；具有丰富的职业生涯经历，所从事的行业涉及了制造、电子、房地产、物业管理、商贸、高新科技、人力资源等领域，历任会计员/主管、工会委员、宣传组织部长、行政部长、人力资源总监等职，从一个技术人才一步步走向中高层的管理职务。对企业各层次人员的心态、需求及管理都有独道的历练。
主攻课题集中在人力资源管理、劳动关系管理、团队建设、企业信息化建设等领域，其课程融理论与实践为一体，深受企业和学员的好评。
6、陈老师，资深企业培训师，万略企业管理咨询公司特聘高级培训师。陈老师根据15年外资﹑民营企业高层管理经验,为众多企业量身定制了卓有成效的管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）及股权激励体系;擅长主讲<<选人﹑育人﹑留人>>﹑<<跨部门沟通>>﹑<<销售技巧>>﹑<<回款至上>>﹑<<采购新理念>>等,注重理论与实际工作情景的结合,引入精选案例,实用而富有可操作性,深受企业的欢迎。
7、杨老师，人民大学EMBA，高级人力资源师、高级培训师，深圳市世纪家园投资公司人事总监，某商业连锁企业总裁特别顾问，万略企业管理咨询公司特聘高级培训师。3年教师经验，10年企业人力资源管理经验；擅长企业人力资源战略规划、绩效管理、薪酬设计等模块。
8、高老师，万略企业管理网特聘培训讲师、咨询顾问。现为深圳市某品牌女装公司人事总监，某公司培训基地培训师。在多年的工作中，积累了丰富的人力资源管理方面的工作经验，尤其擅长人力资源规划、培训等，在组织团队建设与员工激励、终端零售技巧等方面尤为突出；是一名同时具备理论素养与实战经验的讲师。多年来，听过高老师课程的学员达数千人，主持过一百多场专业培训课程，与学员结下了深厚的友谊，愿意持续辅导学员进步。
高老师倡导体验式培训，在它的课程中将通过一系列精心设计的互动、能力测试、模拟练习等培训方式，使学员通过做演习、抢答，同时在轻松快乐的氛围中来获得启发性和领悟性的收获。主讲课程：《人力资源管理》，《终端零售技巧》
● 报名方式：
1、报名请交：①一寸彩照2张 ②身份证、毕业证复印件各一份
2、联系电话：0755-25579293、25579821、25579259、25566769
网址:www.vanlead.com 传真：0755－25578619
联系人：梁老师：13714705020 李老师：13418544021 梁老师:15920091004
3、办公地点：深圳市红岭中路2118号建设集团大厦A座910-911室
4、上课地点：深圳市科学馆（福田区上步中路1003号）
会务组织：万略企业管理网、深圳市万略企业管理咨询有限公司
举办时间： 2008年6月29日-11月9日(每周日9:30-17:00)
地点：深圳市科学馆
● 证书介绍：
1、中国人民共和国人力资源和社会保障部颁发国家职业资格证书
2、招调深户免考，直接核准入户；
3、人力资源行业上岗证，免年审，终身有效，全国通用；
● 奖学金：
为激励人力资源管理师（二级、三级）学员刻苦学习，积极进取，特设“H.R.奖学金”，奖学金分三等。一等奖：1500元，1名；二等奖500元，3名；三等奖：100元，10名；
● 培训优势：
（1）免费试听,满意报读,循环开课,随到随学。
（2）赠送网站会员资格，免费下载课程讲义，各案例习题，多个企业管理文章。
（3）专职讲师在线辅导咨询，学员QQ群在线讨论
（4）培训除确保高通过率外还兼顾学员实际工作中疑难问题的解决，资深人力资源专家当面传授多年人力资源管理实际操作经验，现场帮助解决HR实际问题。
(5) 报读职业经理人实战班课程,免费赠送人力资源师(二级/三级)课程!
● 培训内容：
（1）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理
（2）培训教材为“企业人力资源师培训教程（第二版），2007年版”
● 考报考时间/考试时间/开课时间：
1、报考时间：每年4月、10月上旬报考，具体时间本中心教务处会电话通知。
2、考试时间：每年5月、11月中旬参加全国统考。
3、开课时间：常年循环开课，随到随学，免费重读，考过为止。（详细课表请来电索取）
● 报考条件(以下条件满足其一均可)
一、人力资源管理员（四级）
(1)高中或中专，毕业１年
(2)经过培训，取得结业证
二、助理人力师（三级）
(1)高中或中专毕业6年(或24岁)
(2)大专毕业3年
(3)本科以上学历
(4)获四级ＨＲ证书，满3年
三、人力师（二级）
(1)高中或中专＼大专毕业13年(或31岁)
(2)本科毕业5年
(3)硕士毕业2年
(4)获三级ＨＲ证书满4年(如有本科学
历，只须3年)
注：以上报考条件为：2007年2月国家劳动部最新公布标准。
● 收费标准：
助理人力资源管理师班： 学费800元,教材100元,考试费310元
人力资源管理师班： 学费1800元,教材115元,考试费600元
职业经理人实战研修班：学费7800元（学费.教材.证书费全包）
●培训对象：各企业人力资源工作人员，从事和准备从事企业培训的人员
● 实战讲师团队：
我们邀请各大企业在职人事总监加入讲师团队，当面传授多年优秀实战HR经验，让您学习到最先进、最前沿的人力资源管理知识，除确保高通过率外还兼顾学员实际工作中疑难问题的解决！请带着您的问题来，让我们一同探讨解决！
1、赵晓文 老师 国内著名资深人力资源管理专家，拥有多年国际、国内咨询行业经验，著名素质训练专家，资深
企业管理顾问，卓越私人企业教练。曾出国研修安东尼?罗宾、史蒂芬?柯维、博恩?催西等多位大师的核心课程。
深圳市万略企业管理咨询有限公司首席顾问/高级培训师，深圳市世纪家园投资公司(世纪中心家居广场)企业顾问，香港环球企业集团首席顾问，汕头力能循环经济协会首席顾问，深圳瀚科通讯有限公司企业顾问，广东省惠东县自来水集团企业顾问。
曾服务过的企业或客户:中国电信、中国移动、中国联通、中国网通、中国银行、招商银行、建设银行、南方电网、山西电力、甘肃电力、宁夏电力、中国邮政、中集集团、TCL、美的集团、华帝股份、厦新电子、鞍钢集团、中国人寿、太平洋保险、南方都市报、联通黄页、东莞黄页、招商证券、天虹商场、研祥智能、记忆QDI、安进汽贸、金域医学检验、莱雅化工、华润涂料、佳和电子、银邮光电、珊拉娜、常安电器、九川集团、全友家私、鹿王羊绒、四川玻纤、雷士照明等上百家。
2、申戎先生 职业经理人，MBA，高级培训师，高级人力资源管理师，原吉林荣德集团公司、广东光大集团、广东慧谷集团副总经理、人力资源总监，现为某集团公司人力资源总监，万略企业管理咨询公司特聘高级培训师。
申老师曾参与了吉林荣德集团、广东光大集团、广东慧谷集团等多家大型集团公司的人力资源管理体系的制定与实施，积累了丰富的实际操作性的实战经验，其擅长的领域主要有企业组织设计、培训、绩效激励、薪酬体系设计、劳动关系管理等。
3、刘国锋先生 美国国际人力资源协会 (IPMA) 人力资源管理师、注册培训师。现为深圳某高科技公司人事总监，万略企业管理咨询公司特聘高级培训师。
参与过香江国际集团企业文化建设与人力资源管理课题，担任企业管理小组负责人。曾参与某大型台资企业后备干部选拔与测评、公司指导人计划设计与实施工作；曾承担香江集团下属公司人力资源设计与诊断项目，主要工作内容为企业关键岗位工作分析、组织结构设计、考核体系、薪酬福利体系等的设计。有较为丰富的企业内训经历，已为十多家企业提供内训服务，培训方式活泼新颖，内容丰富，注重实效。在多家大型企业进行长时间调研、咨询项目。南昌大学人力资源与战略发展研究中心成员。
主讲课程： 人力资源专家模块，组织行为学。
4、文小虎先生 GCDF Instructor（美国职业发展协会National Career Development Association认证）、工商管理EMBA硕士;万略企业管理咨询公司特聘高级培训讲师、企业管理咨询顾问。
个人经历：8年企业管理经验，5年管理咨询及管理培训经验，从事过质量管理、战略管理、人力资源、企业文化塑造等工作。其人文化底蕴深厚，思维敏捷，思路开阔，颇具创新意识与魄力，在战略规划、战略人力资源、企业文化与组织变革方面拥有较强的综合实力，参与了多个企业文化、战略、管理体系及人力资源方面的咨询、培训项目。
授课风格：善于启发式教学，一切从实战需要出发，结合学员自身条件与经验，将理论与方法融入实际的案例，深入浅出，帮助学员总结与发掘自身的成功经验，使学员真正学到可以使用的工具与技巧从而帮助其实现提升。其高度的责任感和系统的管理创新能力得到了客户的一致认可。
服务企业：西航集团、西飞集团、航天集团、金地集团、中国移动、兴业地产、非壹时代、泰德集团……
特色课程：《如何建立高效团队》、《人力资源战略规划》、《平衡构筑企业生命力》、《绩效开发与管理》、《基于胜任素质的培训管理》、《如何有效激励与培养下属》、《问题分析与解决技巧》、《组织设计》、《全面质量管理》、《品管7工具》、《时间管理》、《提高你的领导力》等。
5、陆老师，万略企业管理咨询公司特聘高级培训师、咨询顾问，深圳YB零件公司等多家企业人力资源管理顾问。持国家人力资源管理师、会计师、高级培圳师等资格证；具有丰富的职业生涯经历，所从事的行业涉及了制造、电子、房地产、物业管理、商贸、高新科技、人力资源等领域，历任会计员/主管、工会委员、宣传组织部长、行政部长、人力资源总监等职，从一个技术人才一步步走向中高层的管理职务。对企业各层次人员的心态、需求及管理都有独道的历练。
主攻课题集中在人力资源管理、劳动关系管理、团队建设、企业信息化建设等领域，其课程融理论与实践为一体，深受企业和学员的好评。
6、陈老师，资深企业培训师，万略企业管理咨询公司特聘高级培训师。陈老师根据15年外资﹑民营企业高层管理经验,为众多企业量身定制了卓有成效的管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）及股权激励体系;擅长主讲<<选人﹑育人﹑留人>>﹑<<跨部门沟通>>﹑<<销售技巧>>﹑<<回款至上>>﹑<<采购新理念>>等,注重理论与实际工作情景的结合,引入精选案例,实用而富有可操作性,深受企业的欢迎。
7、杨老师，人民大学EMBA，高级人力资源师、高级培训师，深圳市世纪家园投资公司人事总监，某商业连锁企业总裁特别顾问，万略企业管理咨询公司特聘高级培训师。3年教师经验，10年企业人力资源管理经验；擅长企业人力资源战略规划、绩效管理、薪酬设计等模块。
8、高老师，万略企业管理网特聘培训讲师、咨询顾问。现为深圳市某品牌女装公司人事总监，某公司培训基地培训师。在多年的工作中，积累了丰富的人力资源管理方面的工作经验，尤其擅长人力资源规划、培训等，在组织团队建设与员工激励、终端零售技巧等方面尤为突出；是一名同时具备理论素养与实战经验的讲师。多年来，听过高老师课程的学员达数千人，主持过一百多场专业培训课程，与学员结下了深厚的友谊，愿意持续辅导学员进步。
高老师倡导体验式培训，在它的课程中将通过一系列精心设计的互动、能力测试、模拟练习等培训方式，使学员通过做演习、抢答，同时在轻松快乐的氛围中来获得启发性和领悟性的收获。主讲课程：《人力资源管理》，《终端零售技巧》
● 报名方式：
1、报名请交：①一寸彩照2张 ②身份证、毕业证复印件各一份
2、联系电话：0755-25579293、25579821、25579259、25566769
网址:www.vanlead.com 传真：0755－25578619
联系人：梁老师：13714705020 李老师：13418544021 梁老师:15920091004
3、办公地点：深圳市红岭中路2118号建设集团大厦A座910-911室
4、上课地点：深圳市科学馆（福田区上步中路1003号）
课程大纲
● 培训内容：
（1）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理
（2）培训教材为“企业人力资源师培训教程（第二版），2007年版”
● 考报考时间/考试时间/开课时间：
1、报考时间：每年4月、10月上旬报考，具体时间本中心教务处会电话通知。
2、考试时间：每年5月、11月中旬参加全国统考。
3、开课时间：常年循环开课，随到随学，免费重读，考过为止。（详细课表请来电索取）
● 报考条件(以下条件满足其一均可)
一、人力资源管理员（四级）
(1)高中或中专，毕业１年
(2)经过培训，取得结业证
二、助理人力师（三级）
(1)高中或中专毕业6年(或24岁)
(2)大专毕业3年
(3)本科以上学历
(4)获四级ＨＲ证书，满3年
三、人力师（二级）
(1)高中或中专＼大专毕业13年(或31岁)
(2)本科毕业5年
(3)硕士毕业2年
(4)获三级ＨＲ证书满4年(如有本科学
历，只须3年)
注：以上报考条件为：2007年2月国家劳动部最新公布标准。
（1）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理
（2）培训教材为“企业人力资源师培训教程（第二版），2007年版”
● 考报考时间/考试时间/开课时间：
1、报考时间：每年4月、10月上旬报考，具体时间本中心教务处会电话通知。
2、考试时间：每年5月、11月中旬参加全国统考。
3、开课时间：常年循环开课，随到随学，免费重读，考过为止。（详细课表请来电索取）
● 报考条件(以下条件满足其一均可)
一、人力资源管理员（四级）
(1)高中或中专，毕业１年
(2)经过培训，取得结业证
二、助理人力师（三级）
(1)高中或中专毕业6年(或24岁)
(2)大专毕业3年
(3)本科以上学历
(4)获四级ＨＲ证书，满3年
三、人力师（二级）
(1)高中或中专＼大专毕业13年(或31岁)
(2)本科毕业5年
(3)硕士毕业2年
(4)获三级ＨＲ证书满4年(如有本科学
历，只须3年)
注：以上报考条件为：2007年2月国家劳动部最新公布标准。
最新资格考试培训课程
